INFO NASIONAL – Berdasarkan laporan Globoforce Workforce Survey (2024) menunjukkan bahwa 78 persen karyawan akan bertahan lebih lama di perusahaan yang memberikan reward dan apresiasi secara konsisten. Mendukung data tersebut, survei Deloitte pada 2024 mengatakan bahwa perusahaan yang memiliki program reward terstruktur mengalami peningkatan produktivitas hingga 31 persen.

Berdasarkan informasi tersebut, PT Permodalan Nasional Madani (PNM) lembaga keuangan yang berfokus pada pembiayaan serta pemberdayaan ultra mikro memberangkatkan 89 karyawan terbaik mereka dari berbagai daerah di Indonesia untuk mengikuti kegiatan “healing” ke Bali. Hal ini merupakan bentuk penghargaan atas kinerja, kekompakan, dan dedikasi yang telah diberikan. 

Sebelumnya, PNM juga telah rutin memberangkatkan karyawan lainnya ke Lombok, Yogyakarta, Thailand, Eropa, hingga ke tanah suci. Menurut PNM, penghargaan bukan sekadar bonus finansial, tetapi sebagai pengalaman bermakna yang menunjukkan perhatian nyata perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini menilai bahwa kesejahteraan bukan hanya soal pemenuhan hak, tetapi juga tentang sejauh mana insan PNM merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya.

Program reward ini juga menjadi upaya untuk mendorong perilaku positif di lingkungan kerja. Ketika karyawan melihat bahwa integritas, dedikasi, dan pencapaian mereka dihargai secara nyata, hal tersebut menciptakan standar perilaku yang ingin terus dijaga. 

Selain itu, pemberian penghargaan kepada karyawan terpilih juga menjadi sumber inspirasi bagi insan PNM lainnya. Melihat rekan kerja yang diapresiasi mendorong tumbuhnya semangat untuk berkembang, memperkuat kepedulian antarkaryawan, dan memberikan efek menular yang positif. 

Direktur Utama PNM, Arief Mulyadi mengatakan setiap langka yang dilakukan oleh karyawan, layak untuk dihargai. Karena itu, menurut dia penghargaan ini akan menjadi energi yang menumbuhkan perilaku positif, memperkuat kepedulian, hingga menginspirasi karyawan lain untuk tersebut berkembang.

“Di PNM, kami percaya bahwa setiap langkah kecil yang dikerjakan dengan dedikasi, layak untuk dimaknai. Reward bukan hanya tentang memberi apresiasi, tetapi tentang menghadirkan pengalaman yang membuat karyawan merasa dilihat, dihargai, dan diakui usaha kerasnya. ” ujar Arief dalam keterangan tertulis pada Senin, 17 November 2025.(*)